Это адресный, точечный формат, работа именно с конкретной командой здесь и сейчас.
Зачем?
Не про «верёвочные курсы», а про живой, честный диалог внутри команды.
Для чего:
⚫️ укрепить доверие
⚫️ снизить напряжение и скрытые конфликты
⚫️ развить командную динамику
⚫️ дать людям безопасное пространство поговорить о важном
🧾 Результат:
Атмосфера доверия и взаимопонимания,
eNPS (индекс лояльности сотрудников) может вырасти до +35 пунктов.
Что улучшается:
Профилактика выгорания за счёт безопасного формата общения.
Как выглядит такая сессия
Примерно из чего состоит:
◾️ Настройка и правила - зачем мы здесь и как общаемся.
◾️ Честный разговор о том, как команда видит себя сейчас.
◾️ Практики на доверие, слышание и взаимодействие.
◾️ Фиксация договорённостей: как мы работаем дальше.
◾️ Короткий отчёт и рекомендации для руководителя.
Как понять, что это вам нужна такая сессия
Сигналы:
⚫️ люди формально общаются, каждый сам по себе
⚫️ много мелких конфликтов и недовольства
⚫️ на встречах — тишина, нет инициативы
⚫️ новым тяжело «войти» в команду
⚫️ руководитель чувствует: «мы не команда, а набор отдельных людей»
Стоимость и формат запуска
Ориентир:
от 120 000–150 000 ₽ за разработку и проведение одной сессии
(точная сумма зависит от размера команды и формата).
Алгоритм простой:
1️⃣ Встреча или созвон - понять запрос.
2️⃣ Мини-диагностика (пара интервью / анкета).
3️⃣ Дизайн сессии под вашу команду.
4️⃣ Проведение.
5️⃣ Резюме и рекомендации, что важно поддерживать дальше.
В следующих постах - другие инструменты.
Если чувствуете, что в команде «что-то не так», но неясно что именно- командная сессия может стать хорошей первой точкой входа.
Зачем?
Не про «верёвочные курсы», а про живой, честный диалог внутри команды.
Для чего:
⚫️ укрепить доверие
⚫️ снизить напряжение и скрытые конфликты
⚫️ развить командную динамику
⚫️ дать людям безопасное пространство поговорить о важном
🧾 Результат:
Атмосфера доверия и взаимопонимания,
eNPS (индекс лояльности сотрудников) может вырасти до +35 пунктов.
Что улучшается:
- Атмосфера доверия и взаимопонимания ⬆️до 65%
- Напряжённость и конфликтность ⬇️до 50%
- Вовлечённость сотрудников ⬆️до 40%
Профилактика выгорания за счёт безопасного формата общения.
Как выглядит такая сессия
- 🕒 3–6 часов,
- 📍офлайн.
Примерно из чего состоит:
◾️ Настройка и правила - зачем мы здесь и как общаемся.
◾️ Честный разговор о том, как команда видит себя сейчас.
◾️ Практики на доверие, слышание и взаимодействие.
◾️ Фиксация договорённостей: как мы работаем дальше.
◾️ Короткий отчёт и рекомендации для руководителя.
Как понять, что это вам нужна такая сессия
Сигналы:
⚫️ люди формально общаются, каждый сам по себе
⚫️ много мелких конфликтов и недовольства
⚫️ на встречах — тишина, нет инициативы
⚫️ новым тяжело «войти» в команду
⚫️ руководитель чувствует: «мы не команда, а набор отдельных людей»
Стоимость и формат запуска
Ориентир:
от 120 000–150 000 ₽ за разработку и проведение одной сессии
(точная сумма зависит от размера команды и формата).
Алгоритм простой:
1️⃣ Встреча или созвон - понять запрос.
2️⃣ Мини-диагностика (пара интервью / анкета).
3️⃣ Дизайн сессии под вашу команду.
4️⃣ Проведение.
5️⃣ Резюме и рекомендации, что важно поддерживать дальше.
В следующих постах - другие инструменты.
Если чувствуете, что в команде «что-то не так», но неясно что именно- командная сессия может стать хорошей первой точкой входа.
