Это адресный, точечный формат, работа именно с конкретной командой здесь и сейчас.
Зачем? Не про «верёвочные курсы», а про живой, честный диалог внутри команды.
Для чего: ⚫️ укрепить доверие ⚫️ снизить напряжение и скрытые конфликты ⚫️ развить командную динамику ⚫️ дать людям безопасное пространство поговорить о важном
🧾 Результат: Атмосфера доверия и взаимопонимания, eNPS (индекс лояльности сотрудников) может вырасти до +35 пунктов.
Что улучшается:
Атмосфера доверия и взаимопонимания ⬆️до 65%
Напряжённость и конфликтность ⬇️до 50%
Вовлечённость сотрудников ⬆️до 40%
Профилактика выгорания за счёт безопасного формата общения.
Как выглядит такая сессия
🕒 3–6 часов,
📍офлайн.
Примерно из чего состоит:
◾️ Настройка и правила - зачем мы здесь и как общаемся. ◾️ Честный разговор о том, как команда видит себя сейчас. ◾️ Практики на доверие, слышание и взаимодействие. ◾️ Фиксация договорённостей: как мы работаем дальше. ◾️ Короткий отчёт и рекомендации для руководителя.
Как понять, что это вам нужна такая сессия
Сигналы: ⚫️ люди формально общаются, каждый сам по себе ⚫️ много мелких конфликтов и недовольства ⚫️ на встречах — тишина, нет инициативы ⚫️ новым тяжело «войти» в команду ⚫️ руководитель чувствует: «мы не команда, а набор отдельных людей»
Стоимость и формат запуска
Ориентир:
от 120 000–150 000 ₽ за разработку и проведение одной сессии (точная сумма зависит от размера команды и формата).
Алгоритм простой:
1️⃣ Встреча или созвон - понять запрос. 2️⃣ Мини-диагностика (пара интервью / анкета). 3️⃣ Дизайн сессии под вашу команду. 4️⃣ Проведение. 5️⃣ Резюме и рекомендации, что важно поддерживать дальше.
В следующих постах - другие инструменты.
Если чувствуете, что в команде «что-то не так», но неясно что именно- командная сессия может стать хорошей первой точкой входа.